[공기업]한국서부발전 채용, 미리 준비하세요

지난 5월13일부터 27일까지 한국서부발전에서 신입사원을 모집하였습니다. 

이미 신청기간은 지났지만 한국서부발전에서는 무엇을 요구하는지 알아보는 시간을 갖겠습니다. 

 

먼저 선발예정인원을 보니 전기직에서는 15명을 뽑는 것을 알 수 있습니다. 

 

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서부발전의 근무지는 서해안에 위치하고 있습니다. 음.. 지방러인 제가 봤을 땐 나쁘지 않네요.ㅎㅎ

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오호! 한국서부발전의 경우 학력이나 토익같은 조건이 필요없습니다!

전기 비전공자인 제가 한전 전기직에 들어가려면 전기기사자격증이 필요했는데 이 곳은 필요없다는 걸 알았습니다. 

하반기에도 채용을 하면 한번 지원해 봐야겠네요.

 

 채용절차는 위와 같습니다.

지원서 접수시에는 자소서를 써야합니다. 다음은 이번년도 상반기의 자소서 항목입니다.

 

1. 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 전략적으로 해결한 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오.

1-1. [Situation&Task] 언제, 어디서 가지게 된 경험이였으며 그러한 문제의식을 가지게 된 계기는 무엇입니까?

1-2. [Action&Result] 어떤 방식으로 해당 문제를 해결하였으며, 본인의 노력으로 개선된 결과를 구체적으로 작성해 주십시오.

 

2. 조직 또는 팀의 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오.

2-1. [Situation&Task] 해당 조직의 성격과 당시 자신의 역할에 대해 간단히 작성해 주십시오.

2-2. [Action&Result] 조직의 목표달성을 위해 귀하가 노력하였던 점과 그에 따라 조직이 달라졌던 부분을 구체적으로 제시해 주십시오.

 

3. 조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고 협력하는 분위기를 조성하였던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오.

3-1. [Situation&Task] 당시 조직의 구성원간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대해 간단히 작성해 주십시오.

3-2. [Action&Result] 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하였으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 제시해 주십시오.

 

4. 업무 또는 과제를 수행하면서 본인의 부족한 점을 발견하고, 이를 개선하기 위해 노력하여 성과를 낸 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오.

4-1. [Situation&Task] 본인이 맡았던 업무 또는 과제와 이를 달성하는데 부족했던 점은 무엇이라고 판단하였는지 간단히 작성해 주십시오.

4-2. [Action&Result] 부족하다고 판단한 이유와 이를 개선하기 위해 노력했던 방법은 무엇이었으며, 그 결과 본인의 업무나 과제에 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 제시해 주십시오.

 

 

자소서를 쓰기전에는 서부발전에서 제공한 직무기술서를 확인하고 써야겠죠? 다음은 전기직 직무기술서입니다. 다른 직군의 직무기술서는 밑의 링크에서 참고해주세요

 

 

3.직무기술서(전기).pdf

0.43MB

 

 

 

https://iwest.recruiton.kr/recruit/gongo/gongo_view.asp?idx=95

한국서부발전 - 채용정보

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서류가 통과하면 직무지식평가가 있어요. 전공70문항과 한국사10문항입니다. 

 

그 다음은 NCS인데 NCS는 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 정보능력, 기술능력, 조직이해능력, 직업윤리 총 8개의 항목을 평가합니다. 마지막은 면접이 있습니다. 면접은 인성면접과 그룹면접이라고 하는데요. 잡플래닛에서 면접후기를 보니 그룹면접이 어려운 내용이었지만 다른 참가자들도 잘 알지 못하는 눈치였고 토론을 하는 태도가 중요한 것으로 판단된다고 합니다. 

 

 

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면접 후 신체검사를 마지막으로 모든 절차가 끝이나는데요. 한전과 달리 자격증이나 영어점수에 대한 가점이 붙지않아 좀 의외였고 신기했습니다. 그래도 선발인원이 워낙 적어서 여기도 만만치 않겠죠? 역시나 18년도 전기직 기준 95.3대 1의 경쟁률을 기록하였다고 하네요. 어디든 쉬운 곳이 없는 것 같습니다. 그러니 화이팅하자구요~!